派遣で働いているときに妊娠がわかって、産休や育休を取ろうと思ったのに取れなかった…そんな経験をされた方、もしかしたらこの記事を読んでいるかもしれませんね。
派遣という働き方は柔軟で魅力的な面もありますが、いざ妊娠・出産となると正社員とは違う難しさがあるんですよね。
契約期間の問題や雇用条件のこと、派遣会社とのやり取り、そして何より「本当に自分は取れるの？」という不安、よくわかります。
この記事では、派遣社員の方が産休や育休を取れなかった理由、そして取れなかったときの対処法、今後どうすればいいのかについて、一緒に考えていきたいと思います。
読み終わる頃には、あなたの状況に合った対応策が見つかって、少しでも前向きな気持ちになれるはずですよ。
派遣で産休育休が取れないのは契約条件が原因
派遣社員が産休や育休を取れない最大の理由は、契約期間の問題なんですね。
正社員と違って、派遣社員は期間を定めて働く雇用形態ですよね。
そのため、産休開始日や育休期間中に契約期間が満了してしまうと、法律上の条件を満たせず、取得できないケースが多いんです。
具体的には、産休を取るには出産予定日の6週間前まで契約が継続していることが必須条件になります。
また育休については、同じ派遣会社で1年以上継続して雇用されていて、子どもが1歳（最大2歳）になるまで契約が続く見込みがないと取得できないとされています。
これって、正社員なら自動的にクリアできる条件かもしれませんが、派遣の場合は契約更新があるかどうかで大きく変わってくるんですよね。
気になりますよね、この「契約更新」というハードル。
なぜ派遣だと産休育休が取れないことが多いのか
契約期間の制約が大きな壁になる
派遣社員の雇用契約は、多くの場合3ヶ月や6ヶ月といった期間で区切られていますよね。
妊娠がわかったときに、すでに契約満了日が産休開始日より前になっていたら、そもそも産休を取る前に契約が終わってしまうことになるんです。
派遣会社が契約を更新してくれない限り、法律上の産休取得条件を満たせないわけですね。
これは派遣という働き方の構造的な問題と言えるかもしれません。
また、派遣先の企業側が「妊娠した派遣社員の契約は更新しない」という方針を取るケースもあって、これが取得できない直接的な原因になることも多いんですよね。
育休取得には1年以上の継続雇用が必要
育児休業については、さらに条件が厳しくなります。
同じ派遣会社で1年以上継続して雇用されていることが基本条件なので、入社して間もない方や、短期契約を繰り返している方は対象外になってしまうんですね。
2022年4月に法改正があって、この1年以上という条件が一部緩和されたとされていますが、実際には労使協定の内容によって除外される場合もあるんです。
特に小規模な派遣会社では、労使協定で「入社1年未満は対象外」と定めているケースも多いと言われています。
もしかしたら、あなたの派遣会社もそうかもしれませんね。
派遣先と派遣元の連携不足や認識不足
実は、法律上は取得できる条件を満たしているのに、派遣会社や派遣先の担当者が制度をよく理解していなくて、「取れない」と言われてしまうケースもあるんです。
これって本当に残念なことですよね。
特に小規模な派遣会社では、産休や育休の取得実績がほとんどなくて、手続きの方法がわからないまま「無理です」と断られてしまうことも。
また、派遣先の企業側が「妊娠したら辞めてもらう」という古い認識を持っている場合もあって、契約更新を拒否されてしまうパターンもあるんですね。
こうした認識不足や連携ミスが、本来取れるはずの産休育休を取れなくする原因になっているんです。
単発・短期雇用では取得がほぼ不可能
看護師さんなど専門職の方で、単発派遣や短期の派遣契約を繰り返している場合、育休取得はほぼ不可能と言われています。
2025年時点でも、こうした単発雇用での育休取得不可のケースが指摘されているんですね。
週に2日以下の勤務や、数日単位の契約を繰り返している場合、継続雇用とみなされないため、条件を満たせないことがほとんどなんです。
柔軟な働き方ができる反面、こういったデメリットもあるんですよね。
取れなかった具体的なパターンと体験談
パターン1：産休は取れたけど育休が取れなかった
出産予定日の6週間前まで契約が続いていたので産休は取得できたものの、その後の育休については「1年以上の雇用実績がない」という理由で取れなかったケースがあります。
これは比較的多いパターンかもしれませんね。
産休は労働基準法で強制適用される休業なので、契約さえ続いていれば取りやすいんです。
でも育休は「育児休業法」という別の法律で、条件が厳しくなっているんですよね。
ある派遣社員の方は、派遣先に9ヶ月勤務したところで妊娠が判明し、産休は取得できたものの、同一派遣会社での雇用期間が11ヶ月だったため、育休は「1年未満」という理由で断られてしまったそうです。
あと1ヶ月あれば…と悔しい思いをされたんですね。
パターン2：契約満了で産休も育休も取れなかった
妊娠を派遣会社に報告したところ、「次回の契約更新はしない」と言われて、産休開始前に契約が終了してしまったケースです。
これは本当につらい状況ですよね。
法律上、妊娠を理由にした契約終了や雇い止めは違法なはずなんですが、実際には「業務の都合」などの理由をつけられて、更新を拒否されてしまうことがあるんです。
ある方の体験談では、派遣先の企業が「妊娠した人は働けないでしょう？」という認識で、派遣会社に「別の人に変えてほしい」と依頼し、結果的に契約更新されなかったそうです。
こうした対応は本来あってはならないことなんですが、現実には起きているんですよね。
パターン3：派遣会社の無知や圧力で諦めざるを得なかった
条件を満たしているのに、派遣会社の担当者から「派遣では取れません」「前例がありません」と言われて、諦めてしまったケースもあります。
実際には法律上の権利があるのに、会社側の無知や不適切な対応で取得できなかったんですね。
ある方は、派遣会社の営業担当から「妊娠したら普通は辞めるものです」と言われて、精神的に追い詰められて退職を選んでしまったそうです。
こういった圧力は、マタニティハラスメント（マタハラ）に該当する可能性もあるんですよね。
本来なら労働基準監督署などに相談すべき事案なんですが、その時は精神的に余裕がなくて…という気持ち、わかる気がします。
パターン4：復帰後の受け入れ体制がなくて断念
法律上は取得できる条件を満たしていたけれど、育休後の復帰先がない、または復帰後の勤務条件が折り合わず、取得を断念したケースもあります。
派遣の場合、育休明けに必ず同じ派遣先に戻れる保証がないことが多いんですよね。
派遣先2年半在籍していた方の体験談では、育休を1年超取得できたものの、復帰時に派遣先との連携ミスがあって、受け入れ体制が整っていなかったそうです。
結局、別の派遣先を探すことになって、大変な思いをされたとのことでした。
こういった「取れたけれど復帰が難しい」というケースも、実質的には「取れなかった」と感じる方が多いかもしれませんね。
取れなかったときの対処法と相談先
まずは派遣会社に条件確認と交渉を
もし産休や育休を取りたいのに「取れない」と言われたら、まずは派遣会社に具体的な理由を確認しましょう。
法律上の条件を満たしているのに拒否されている場合は、交渉の余地があるかもしれません。
契約更新のタイミングや、契約内容の見直しができないか、しっかり話し合うことが大切なんですね。
早めに妊娠を報告して、出産予定日や希望する休業期間を伝えた上で、契約継続を依頼するのが効果的です。
医師の診断書や母子手帳のコピーなど、必要な書類も早めに準備しておくと良いですよ。
労働基準監督署や労働組合に相談する
派遣会社が適切に対応してくれない場合、労働基準監督署に相談するという方法があります。
労働基準監督署は、労働法違反の相談を受け付けてくれる公的機関ですよね。
特に、妊娠を理由にした不当な契約終了や、法律上の権利を行使できない状況は、相談する価値があるんです。
また、労働組合に加入している場合や、地域の労働組合に相談することで、専門的なアドバイスや会社との交渉をサポートしてもらえることもあります。
一人で抱え込まずに、専門家の力を借りることも大切なんですね。
弁護士や法務事務所に相談する
明らかに不当な扱いを受けている場合や、派遣会社が交渉に応じない場合は、弁護士に相談することも検討してみてください。
無料の法律相談を実施している自治体や法テラスなどもありますよね。
マタニティハラスメントや不当な雇い止めは、損害賠償請求の対象になる可能性もあるんです。
法的な手段を取ることで、会社側が態度を変えることもあるかもしれません。
もちろん裁判まで行くのは精神的にも経済的にも負担が大きいですが、知識として知っておくことで、自分の権利を守る力になると思います。
出産手当金や給付金の申請を忘れずに
産休や育休が取れなかったとしても、健康保険に加入していれば出産手当金が受け取れる可能性があります。
これは産休中の収入を補填するための給付金なんですね。
また、雇用保険に加入していれば、育児休業給付金の対象になることもあります。
契約が終了してしまった場合でも、条件を満たしていれば申請できる場合があるので、派遣会社や健康保険組合、ハローワークに確認してみてください。
こうした給付金は、申請しないと受け取れないものなので、きちんと情報を集めることが大事ですよ。
次の派遣先を探す際のポイント
残念ながら今回は取れなかったとしても、次の機会に備えて準備することもできますよね。
派遣会社を選ぶ際には、産休や育休の取得実績がある会社を選ぶと安心です。
大手の派遣会社や、福利厚生がしっかりしている会社は、制度が整っていることが多いんですね。
また、長期雇用を前提とした派遣契約を選ぶことで、1年以上の雇用実績を作りやすくなります。
登録の際に、「産休や育休を取りたいと考えている」ことを正直に伝えて、対応可能な会社を選ぶのも一つの方法かもしれませんね。
まとめ：派遣で産休育休が取れなくても諦めないで
派遣社員が産休や育休を取れない理由は、主に契約期間の制約や雇用条件の問題にあるんですね。
産休を取るには出産予定日の6週間前まで契約が継続していること、育休を取るには同じ派遣会社で1年以上雇用されていて、子どもが1歳になるまで契約が続く見込みがあることが条件です。
これらの条件を満たせないと、法律上の権利があっても実際には取得できないケースが多いんです。
また、派遣会社や派遣先の認識不足、手続き不備、マタハラなどの問題で、本来取れるはずなのに取れないこともあります。
もし取れなかった場合でも、労働基準監督署や弁護士に相談する、給付金を申請するなど、できることはたくさんあるんですよね。
一人で悩まずに、専門家の力を借りながら、あなたの権利を守っていくことが大切です。
そして次の機会に備えて、産休や育休の実績がある派遣会社を選ぶ、長期契約を選ぶなど、できる準備を進めていきましょう。
あなたの未来のために、今できることを一歩ずつ
派遣で産休や育休が取れなかったこと、本当につらい経験だったと思います。
でも、その経験はきっと無駄にはなりませんよね。
今回学んだことを活かして、次はもっと良い環境を選べるはずです。
もしまだ交渉の余地があるなら、諦めずに派遣会社や専門機関に相談してみてください。
あなたには法律で守られた権利があるんです。
もし今回は難しくても、出産手当金などの給付金の申請は忘れずに行いましょう。
そして、子育てと仕事の両立は決して簡単なことではありませんが、あなたなりのペースで、あなたらしい働き方を見つけていけたらいいですよね。
派遣という働き方にもメリットはたくさんありますし、これからも柔軟に選択肢を広げていけると思います。
焦らず、一歩ずつ、あなたとお子さんにとって良い未来を作っていってくださいね。
応援しています。